Asili, scuole, Universita’, in Italia e all’estero, libri scolastici e campus estivi possono essere acquistati dai dipendenti convertendo parte della retribuzione variabile individuale a condizioni fiscali agevolate.
Il welfare aziendale diventa flessibile, adattandosi alle scelte del singolo dipendente. Vodafone lancia “Vodafone Welfare”, il programma attraverso cui i dipendenti possono scegliere di sostituire parte della retribuzione variabile (fino al 70%) con beni e servizi per i quali sono previste condizioni fiscali agevolate.
La retribuzione variabile assume quindi maggior valore: asili, scuole, Universita’ in Italia e all’estero, libri scolastici, campus estivi, che in futuro potranno essere estesi anche a servizi finanziari, di cura dei figli ed anziani, di sostegno alla salute, potranno essere scelti attraverso Vodafone Welfare. Il programma Vodafone Welfare coinvolge i 1300 dipendenti che hanno una retribuzione variabile individuale; in seguito saranno valutate le modalita’ di estensione anche ad altre forme di retribuzione variabile.
Il programma fa parte di una piu’ ampia strategia di welfare aziendale personalizzato, pensato per meglio conciliare tempo di lavoro e tempo personale, sia con benefit “su misura”, che attraverso luoghi, strumenti e tempi di lavoro adeguati alle esigenze dell’individuo e all’evoluzione della società e della tecnologia.
- VODAFONE WELFARE: benefit scelti “su misura” dai dipendenti – possibilità di ricevere parte dello stipendio variabile (fino al 70%) in beni e servizi a condizioni fiscali agevolate L’insieme di beni e servizi comprende: rette per asili nido, rette scolastiche italiane ed estere (compresi istituti universitari), libri scolastici, rette per campus estivi, rette per corsi lingua e sara’ esteso a servizi finanziari, cura di figli e anziani, sostegno alla salute – piani pensionistici integrativi – rete di convenzioni a sostegno delle spese familiari (assicurazioni, convenzioni bancarie che prevedono anche mutui, beni di consumo come elettrodomestici, auto ed energia elettrica/gas (a breve in fase di lancio) e convenzioni con gruppi di acquisto on-line – sconti su prodotti aziendali
- SOSTEGNO ALLA CURA DELLA PERSONA E DEI FIGLI attraverso strumenti economici e organizzativo-strutturali: – fondo sanitario aziendale a sostegno delle spese mediche e odontoiatriche sostenute dall’intero nucleo famigliare. La copertura del fondo e’ estesa anche alle coppie di fatto, ai figli a carico e comprende il latte artificiale fino a 6 mesi di vita del bambino. – 4 mesi di congedo di maternita’ retribuiti al 100% dello stipendio che si aggiungono ai 5 mesi previsti dalla legge e turni agevolati per genitori con figli fino a 3 anni. – asili nido aziendali e convenzioni (e’ di Vodafone il principale asilo nido aziendale del Mezzogiorno). – servizio di medicina del lavoro con presenza di medici nelle principali sedi aziendali – assicurazione vita e infortuni a favore di tutti i dipendenti
- “WAY OF WORKING” PIU’ FLESSIBILE E MODERNO, reso possibile dalle nuove tecnologie e dai nuovi servizi: Vodafone promuove una nuova “Way of Working”, piu’ flessibile e moderna, resa possibile dalle nuove tecnologie e dai nuovi servizi. L’iniziativa, anticipata recentemente con un progetto pilota su alcune direzioni aziendali che possono scegliere di lavorare da casa due giorni al mese utilizzando servizi e soluzioni di business offerte da Vodafone che consentono anche un miglior equilibrio tra tempo di lavoro e tempo personale. Il progetto si basa su un nuovo concetto di spazio di lavoro: totalmente connesso e con spazi multifunzionali e condivisi (rappresentativo il complesso eco-tecnologico Vodafone Village che ospita i 3000 dipendenti della sede di Milano). -tutti i dipendenti (incluso il call center) sono dotati di smartphone e sim di servizio – dotazione di tablet e Internet Key per lavorare in remoto da casa o presso il cliente per tutta la popolazione che partecipa al progetto pilota e alla direzione Vendite
