Vodafone Italia e le Organizzazioni Sindacali Nazionali del settore delle Telecomunicazioni e il Coordinamento Nazionale delle RSU hanno raggiunto l’accordo per la gestione condivisa di 1130 efficienze appartenenti a tutte le funzioni aziendali.
L’accordo, frutto di un percorso di dialogo costruttivo con il Sindacato, pone le basi per il piano di trasformazione e rilancio dell’azienda, della sua competitività sul mercato e della sua sostenibilità futura. L’intesa è stata guidata dalla reciproca volontà di trovare soluzioni che rappresentino il punto di equilibrio fra contesto, esigenze e tutele e che conducano ad un modello operativo più agile e focalizzato per continuare ad investire sugli asset di differenziazione.
Il modello di confronto valorizza la cosiddetta «contrattazione d’anticipo» con l’individuazione di una serie di strumenti volti a ridurre l’impatto sociale e, al contempo, semplificare e adeguare l’organizzazione al nuovo contesto:
- Ricorso al contratto di solidarietà per 4870 dipendenti
- Percorsi di riqualificazione professionale per oltre 300 dipendenti finalizzati a riportare in azienda attività oggi svolte esternamente
- Piano di assunzioni per 300 dipendenti in 3 anni con competenze chiave per la crescita futura
- Mobilità volontaria e incentivata per 570 dipendenti
L’azienda e le Organizzazioni Sindacali hanno concordato un percorso di costante monitoraggio dell’implementazione dell’accordo, a livello nazionale e territoriale, con l’obiettivo di assicurare una coerente gestione del piano di riqualificazione e degli strumenti previsti.
CS
