Gianluca Corti, amministratore delegato di WINDTRE, ha ricevuto il premio CEOforLIFE, assegnato ai CEO che hanno stabilito nuovi standard di eccellenza attraverso iniziative per il raggiungimento di un futuro migliore e più sostenibile.
È stato riconosciuto, in particolare, il significativo impegno dell’azienda per la promozione della parità di genere.
Un tema prioritario di WINDTRE che, come sottolinea l’amministratore delegato Gianluca Corti, “sostiene da sempre una cultura inclusiva e ha posto proprio la gender equality tra i dieci obiettivi del piano di sostenibilità. Lavoriamo con determinazione e in maniera articolata, aggiunge, per raggiungere la parità effettiva di promozione e sviluppo, anche attraverso percorsi di empowerment come la ‘Women Academy’. WINDTRE, precisa l’Ad, è stata la prima Telco al mondo ad ottenere la certificazione EQUAL-SALARY, che rileva l’assenza di gap retributivo tra donne e uomini. Abbiamo anche implementato, conclude Gianluca Corti, un modello di lavoro smart molto innovativo, che chiamiamo ‘Human Working’, basato su flessibilità, relazioni e attenzione al benessere delle persone”.
I CEOforLIFE Awards, giunti alla seconda edizione, rappresentano l’occasione per condividere e amplificare le attività dei CEO e delle aziende in prima linea sul tema dell’economia circolare e dello sviluppo sociale.
Nella giornata di oggi, 20 maggio, si è svolta la cerimonia di premiazione relativa alle iniziative in ambito ‘Inclusione e Coesione’, in linea con gli obiettivi 5 e 10 dell’Agenda ONU 2030.
